«Різнобарвний менеджмент»
Валерій Пекар

Рiзнобарвний менеджмент
Валерiй Олександрович Пекар


У книзi популярно викладено теорiю еволюцii людського мислення, органiзацiй та великих соцiальних систем, за якою останнiм часом у професiйнiй лiтературi закрiпилася назва «iнтегральна динамiка». Ця красива i практична модель надае не лише ключ до розумiння стилiв лiдерства та управлiнських культур, але й iнструменти iх змiни. Текст грунтуеться на курсi лекцiй, який автор читае у провiдних украiнських бiзнес-школах, але суттево перевищуе його за обсягом. Книга розрахована на пiдприемцiв та керiвникiв-практикiв, зацiкавлених у розвитку власних навичок менеджменту та вдосконаленнi своiх компанiй та органiзацiй.

2-е видання, доповнене





Валерiй Пекар

Рiзнобарвний менеджмент

Еволюцiя мислення, лiдерства та керування



© В. О. Пекар, 2016

© В. І. Харченко, художне оформлення, 2016



2-е видання, доповнене




Передмова



Глобальна економiчна криза, потужнi соцiальнi, технологiчнi, маркетинговi тренди, стрiмкi полiтичнi змiни, безлiч нових викликiв, що змушують сумнiватися у традицiйних бiзнес-моделях, – усе це вимагае дедалi ефективнiших пiдходiв до керування компанiями. Тому зростае популярнiсть рiзноманiтних моделей органiзацiйного розвитку та методик впровадження змiн. Серед найбiльш популярних – iнтегральна динамiка, красива i практична модель, що описуе паралельну еволюцiю мислення, керування, економiки, полiтики та iнших сфер життя. Інтегральна динамiка класифiкуе переважнi системи цiнностей та парадигми мислення, характернi як для окремоi людини, так i для соцiальних структур рiзного масштабу – вiд сiм’i та компанii до нацii та цивiлiзацii. Розумiння систем цiнностей та парадигм мислення надае ключ до проникнення у суть рiзних типiв органiзацiйних структур, корпоративних культур, а також стадiй життевого циклу, методик та iнструментiв керування.



Ця книга написана практиком i для практикiв


Ця книга народилася з численних лекцiй, прочитаних власникам бiзнесу i топ-менеджерам у Киево-Могилянськiй та Львiвськiй бiзнес-школах, з двох десяткiв статей i частих виступiв у бiзнес-клубах та дiлових спiвтовариствах. Практичнi iнструменти розумiння своеi органiзацii та керування змiнами у нiй виявилися потрiбними не лише бiзнесу, а й громадським та урядовим колам.